员工在企业单位上班，就有权利享受社保待遇，当然按照规定员工的社保则由企业每月缴纳，但是为员工交社保也不简单哦，企业社保账户的开设和每月社保费用的缴纳是一项比较繁琐耗时的工作，尤其是对人员流动较大的公司来说，增员、减员浪费大量的人力物力，所以有些企业为了节省用工成本而选择社保代理的方式来解决员工的参保问题。
企业为什么要找社保代理公司合作？
有人疑惑：企业不是有HR为在职员工交社保吗，为何企业要与代理公司合作，委托它们代缴员工社保呢？
骏伯人力：企业的确是有义务为员工交社保的，但是员工社保操作的复杂性，社保手续需专人到当地社保局进行操作，如果仅为了某地区的两三个员工，就需要公司安排人员出差，这样是不符合利益的，所以企业就在当地找一家人力资源公司为当地的员工代缴社保，这样做员工也能享受当地的社保待遇，非常方便。
企业选择与社保代理公司合作有哪些好处？
网友疑问：企业自己为员工交社保不需要服务费用，如果企业委托人力资源公司代理员工社保，还需要给代理公司服务费用，这样计算下来，不是亏了吗？
骏伯人力：关于这个成本的问题，我认为选择社保代理的成本更低，大家想一下，企业为员工交社保，肯定要招聘一位社保专员来负责吧，现在招聘一名社保专员的工资大概在5000左右，而选择社保代理服务每位员工收取的服务费用是40元，如果贵企业的员工数量只有10来个，计算下来还是选择代缴社保比较划算些。
企业社保代理推荐骏伯人力
小林通过朋友介绍了解到了骏伯人力，通过和工作人员的沟通发现员工社保代理原来这么方便，只需要签订一份外包协议，提供参保人员身份证复印件就可以了，每个月按时转款就会按时缴纳，代缴途中员工发生一系列关于社保五险报销的问题都是他们去办理的，非常方便。
就这样公司分部的负责人就来到骏伯人力，洽谈关于员工社保代理的业务，当他们来到之后才发现骏伯人力原来是全国连锁的社保代理机构，而骏伯人力则是一家从2003年成立的人力资源公司，这是负责人就放心了，于是双方就签订合同，达成合作。
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！解决顾客的后顾之忧，帮助客户省时、省心、省钱。
社保代理服务内容
1、办理每月社保增减员：办理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工购买社保及公积金；
2、员工各项社保待遇的申报：代理办理各项养老、工伤、失业、医聊、生育及公积金等待遇申领手续；
3、代理社会保险：每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险（根据当地社会保险的相关规定缴纳）；
4、代缴住房公积金：按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金 ；
5、劳动保障法律法规咨询：为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询。
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骏伯人力集团-全国直营连锁-百强人力资源服务机构
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联系我时，请说是在老客网上看到的，谢谢！